LES ATELIERS ENTREPRISES
Coaching intégratif & Formation ikigaï
DYStinguez-vous !
Les ateliers Bien Sûr Que Oui sont pour vous :
⇒ Entreprise de petite taille
⇒ Manager et équipe >> Équipe RH
⇒ Établissement scolaire
⇒ Pour vos évènements lors des semaines de la RSE / QVT / Neurodiversité
Je contacte Marie pour un accompagnement collectif
La culture de votre entreprise, transmise à vos clients internes ou externes, est l’affaire de tous au sein de vos équipes. Parler de son travail a un impact énorme sur soi et sur les autres.
Or, pour parler de son travail, il faut :
- Se reconnaitre au quotidien et dans les valeurs collectives
- Partager « le pourquoi, le comment et le quoi », en résumé : la vision commune !
⇒ Bien Sûr Que Oui propose des ateliers dont l’objectif est de renforcer la culture de votre entreprise.
Pourquoi acheter un atelier Bien Sûr Que Oui ?
Créativité
Communication positive
Sur mesure
Insuffler votre style : passer de la sensation d’effort à la sensation d’agilité et de fluidité professionnelles
Recruter et fédérer
Mettre en œuvre de façon ludique et positive, un des axes de votre politique RSE
Mettre en avant les différences de chaque esprit, en cohésion d’équipe
Bousculer les stéréotypes et renforcer la culture d’entreprise
Communiquer avec authenticité, changer le récit sur :
- ce que l’on aime faire dans l’entreprise
- les forces, les talents, les différences et les complémentarités
- les valeurs individuelles et collectives
La prestation Atelier est un accompagnement professionnel complet qui allie le coaching et la formation :
Un temps de coaching individuel avec le/la décideur.se
Validation des modalités de l’atelier sur mesure
Prise de hauteur, objectif, programme
Proposition du scénario pédagogique
Animation de l’atelier collectif
À la fin de l’atelier, les participants construisent leur plan d’action
Sur mesure, préparée avec et pour vous :
Je suis spécialiste de la méthode Ikigaï, formée à l’animation collective de groupe d’adultes, certifiée coach professionnelle avec une approche intégrative et relationnelle.
Mes longues expériences en entreprise, en France et en expatriation, viennent renforcer mon expertise.
De plus, grâce à mes expériences de vie et mes partenariats professionnels, j’apporte mon regard hautement humain sur les sujets de neurodiversité, inclusion et promotion du bien vivre alliée à la performance au travail.
« Quand nous travaillons dur pour quelque chose en lequel nous ne croyons pas, cela s’appelle le stress. Quand nous travaillons pour quelque chose que nous aimons, cela s’appelle la passion. »
En savoir plus…
Le coaching…
…est une méthode professionnelle dont le but est d’accompagner vers un objectif spécifique et clairement défini. Il répond à un besoin de changement du client.
Les mots clés sont : confidentialité / autonomie / objectif spécifique / résultats concrets / orienté solution / actions réalisables
Un.e coach est supervisé.e pour conserver un haut niveau de coaching.
La formation…
…répond à un besoin de développement de connaissances dans le cadre professionnel. Le but est l’acquisition de savoirs, savoir-faire, savoir-être.
L’action de formation s’organise avec un programme de formation basé sur des objectifs, un scénario pédagogique basé sur la taxonomie de Bloom, et respectant un escalier pédagogique cohérent.
Le coaching intégratif et relationnel répond à un besoin professionnel
(Source HEC Stories – Olga Chiapini)
Le contexte actuel en entreprise :
- Être flexibles et solides, mais avec beaucoup moins de repères
- Être proactifs face à une mouvance souvent imprévisible
- Les attentes spécifiques des professionnels concernant le coaching, sont probablement le reflet de l’environnement économique qui exige de s’adapter aux transformations permanentes que connaissent les organisations
Les demandes de coaching s’orientent autour de la compréhension des enjeux stratégiques, mais aussi des relations au sein de l’entreprise.
- Les jeunes générations cherchent à développer une stabilité intérieure que l’on développe grâce au coaching intégratif
- Les dirigeants, quant à eux, cherchent un accompagnement qui leur permette d’affiner leur réflexion
- Dans la relation de coaching, ils vérifient d’éventuels angles morts et s’enrichissent d’un point de vue extérieur
Chacun cherche à trouver son propre ancrage dans ses valeurs, à s’adapter à l’environnement tout en gardant ses spécificités.
Exemple d’ateliers Bien Sûr Que Oui
En entreprise
1 JOUR, sur mesure, cohésion d’équipe
2 dirigeants-fondateurs et 4 collaborateurs. Après quelques années d’existence et de travail à distance, l’équipe grandit et mène une réflexion autour des talents et des valeurs.
En entreprise, lors de journée de sensibilisation
1 JOUR, sur mesure, Ateliers « flash » sur un sujet choisi par l’entreprise
Public cible : les salariés – organisation de sous-groupes de 6 à 10 pers
Accent mis sur la créativité, le développement de connaissances par la sensibilisation et l’expérientiel
En établissement scolaire
½ JOURNÉE, atelier IKIGAÏ, pour des lycéens DYS et/ou malentendants
Pour ces ateliers Ikigaï, je collabore avec le conseiller d’orientation concernant les compétences à s’orienter. Voici le retour sur expérience :
« Je recommande totalement ! Une nouvelle façon de s’appréhender de manière introspective, à travers des supports et des axes originaux. J’ai particulièrement aimé l’importance des valeurs dans l’ikigaï. »
Delphine – Professeure de Philosophie et Chargée de l’Orientation
Les avis des participants aux ateliers :
Un atelier Ikigaï contribue à poser des bases communes, en équipe. Cela aide à identifier les fondements de la quête de sens dans l’équipe, de mieux se connaître donc mieux communiquer, mieux gérer les ressources et forces en présence.
ATELIER Entreprise – IKIGAÏ, valeurs et mission
Les valeurs, c’est fort. Les identifier ensemble, cela soude.
L’équipe réfléchit sur ce qu’elle aime, ce pour quoi elle est douée, ce dont le monde a besoin, ce pour quoi elle a de la valeur.
Le résultat : un collectif qui se connaît mieux et communique mieux
Le bénéfice : une vision coconstruite des valeurs, de la mission.
Le + : la mise en valeur des potentiels et de l’intrapreneuriat
Cette formation est également recommandée pour les équipes qui intègrent des nouveaux collaborateurs-trices.
ATELIER Entreprise – IKIGAÏ, RH, recrutement & talents
Vous recrutez, vous gérez les talents.
Vous êtes une équipe RH, vous souhaitez prendre de la hauteur autour des valeurs, qualités, compétences, savoir-faire, savoir être.
Vous souhaitez échanger sur vos propres valeurs, sur les mutations du travail.
Durant la formation, en équipe, vous expérimentez l’Ikigaï pour vous-même : ce que vous aimez, ce pour quoi vous êtes douée, ce dont le monde a besoin.
Le résultat : votre équipe RH se connaît mieux et renforce son identité.
Le bénéfice : à travers votre propre expérimentation de l’Ikigaï durant la formation, vous enrichissez vos méthodes de recrutement et gestion RH.
Le + : une meilleure compréhension de vos propres valeurs, détection des potentiels, intrapreneuriat facilité.
Foire aux questions
Comment fait-on pour aborder le sujet des valeurs avec l'ikigaï ?
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Épanouissement / Équilibre L’ikigaï favorise la connaissance de soi au sein de l’équipe, l’intraprenariat, la collaboration et l’inclusion. |
Passion L’IKIGAÏ c’est avant tout laisser parler librement les passions des hommes et des femmes en tant qu’individus. C’est aussi échanger autour des missions et des projets dans les secteurs d’activités et sur les métiers qui animent collectivement. |
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Expertise Vos équipes sont composées d’experts qui animent chaque pôle de compétence. L’ikigaï permet d’exprimer les forces des uns et des autres et de laisser émerger de nouvelles compétences. |
Valorisation En valorisant chaque collaborateur, vous valorisez le projet de l’entreprise. |
L’ikigaï permet-il d’aborder le manque d’engagement ?
Oui, car il permet d’échanger d’une manière positive, notamment sur le sujet des valeurs.
Un ikigaï collectif aidera l’équipe RH et le dirigeant à réfléchir et à proposer des solutions concrètes sur le sujet du manque d’engagement, qui est complexe et multifactoriel.
Les causes du désengagement professionnel les plus fréquentes sont : une mauvaise ambiance, une mauvaise communication, un management qui laisse à désirer, des changements incompris, un manque de reconnaissance ou la non-reconnaissance des valeurs, l’absence de possibilité d’évolution, des objectifs irréalisables, le sentiment d’isolement et le surmenage (source : LOPTIMISME.PRO).
J’ai entendu parler de la matrice VUE ? quelle différence avec l’ikigaï ?
L’atelier Ikigaï est un excellent terreau pour la matrice VUE Visibilité / Utilité / Envie. Il est également proche du fameux process Why/How/What de Simon Cinek.
L’Ikigaï laisse beaucoup de place à la réflexion sur les goûts, les talents. Pour les personnes qui le souhaitent, l’Ikigaï permet d’aller plus loin en explorant les notions de Passion/Mission/Vocation. Ainsi, l’intraprenariat est une notion qui émerge plus facilement. Et l’ikigaï a un schéma qui facilite la compréhension des types de personnalités et leur complémentarité au sein de l’équipe.
Exemple des forces présentes dans une équipe :
Animée par la relation à l’autre : sensible au bien-être, le mien et celui des autres
Honnêteté : simple et authentique dans ma relation aux autres
Esprit d’équipe : loyauté au sein du groupe, collaboration et justice équitable
Intelligence sociale : empathique, les autres comptent
Amour de l’apprentissage : transmettre et partager
Appréciation de la beauté : je vois ce qu’il y a de meilleur en l’autre
Curiosité : explorer, découvrir, observer
Rire : voir le bon côté des choses, apporter la joie
Gratitude : j’accueille les choses de la vie, je remercie
(*source : ©2021 VIA Institute on Character. All Rights Reserved.)
Pourquoi Marie est formatrice spécialisée ?
Je suis spécialisée, car…
- je fournis, à mon échelle, des formations dans le cadre de la psychologie positive qui profitent à tous [inclusion], quel que soit le parcours professionnel ou la personnalité
- j’accompagne les adultes à mieux se connaître avec l’Ikigaï
- je privilégie une approche professionnelle tête-cœur-corps
L’engagement de Marie avec Bien Sûr Que Oui
Je combine le coaching intégratif, la formation ikigaï et la sensibilisation à la neurodiversité. Bien Sûr Que Oui garantit la bientraitance alliée à la performance via des pratiques professionnelles acquises par des formations certifiantes et à la supervision professionnelle réalisées en continu.
Percutants, dynamiques, sensibles, sur-mesure, les accompagnements vous permettent de creuser votre propre sillon et de faire la différence pour vous-même et avec vos équipes.
« J’ai fondé Bien Sûr Que Oui en 2020 parce que je voulais faire évoluer la qualité de vie dans l’orientation et au travail. En tant que personne dont la famille a été heurtée par le suicide, puis en tant que professionnelle atteinte de TDAH, de dyscalculie/dyspraxie, mon expérience m’a montré qu’en prenant action sur le sujet différence & inclusion, on pouvait créer une vision équilibrée qui se concentre à parts égales sur nos talents et nos forces. L’action commence par l’information et la sensibilisation ».
Chaque prestation est adaptée à chaque besoin.